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【付録】　実務情報Ｓｅｒｉｅｓ

• 2023年8月号（p.1）
  利益を確保するための「在庫管理」の基本
  株式会社湯浅コンサルティング コンサルタント　芝田稔子

事例研究

• 2025年1月号（p.52）
  18時定時退社が当たり前 社員みんなで残業しない努力を〈株式会社クラシコムの事例〉
  編集部
• 2024年9月号（p.16）
  70歳に定年引上げ シニアのキャリア整備で技術力と労働力を確保〈日本建築検査協会株式会社の事例〉
  編集部
• 2024年8月号（p.16）
  全社の残業時間を半減させた「朝・夜メール」 「カエル会議」「必達ノー残業デー」〈セントワークス株式会社の事例〉
  編集部
• 2024年7月号（p.16）
  時間単位休暇の導入で子育てしやすい職場環境を実現〈株式会社共英の事例〉
  編集部
• 2024年2月号（p.16）
  3S・5S活動の徹底で社員の意識改革を果たす〈枚岡合金工具株式会社の事例〉
  編集部
• 2024年1月号（p.52）
  社員の副業を認めて優秀なスタッフを確保する〈ソウ・エクスペリエンス株式会社の事例〉
  編集部
• 2023年12月号（p.56）
  従業員が働きやすい職場を目指して「フリースケジュール」制度を導入〈株式会社パプアニューギニア海産の事例〉
  編集部
• 2023年8月号（p.60）
  「週休4日制」をアピールし、優秀な人材を確保する〈株式会社ナレッジソサエティの事例〉
  編集部
• 2023年2月号（p.76）
  短時間正社員制度で若手社員が働きやすい環境をつくる〈株式会社ドクタートラストの事例〉
  編集部
• 2022年11月号（p.56）
  1on1ミーティングを導入し社内コミュニケーションを活性化＜ティーペック株式会社の事例＞
  編集部
• 2022年9月号（p.70）
  競技と仕事の両立を図るアスリート採用制度で人材を確保＜株式会社大松運輸の事例＞
  編集部
• 2022年6月号（p.14）
  会議を削減できた「立ち話」と「オープンチャット」＜エレファンテック株式会社の事例＞
  編集部
• 2021年12月号（p.64）
  定時退社を推進するために導入された固定残業制＜共同技研化学株式会社の事例＞
  編集部
• 2021年9月号（p.58）
  自社の強みを活かした独自の新型コロナウイルス対策〈ミツフジ株式会社の事例〉
  編集部
• 2021年5月号（p.56）
  社員の幸福を後押しする様々な社内制度を整備〈株式会社Enjinの事例〉
  編集部
• 2021年4月号（p.58）
  進出先への社会貢献により社員の連帯感と環境意識が向上〈カネパッケージ株式会社の事例〉
  編集部
• 2020年10月号（p.70）
  身体年齢に連動したインセンティブで健康経営を推進〈株式会社ユードムの事例〉
  編集部
• 2020年8月号（p.70）
  重度身体障害者をテレワークで活用〈クオールアシスト株式会社の事例〉
  編集部