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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第7回] フレックスタイム制の見直し 第7回では、多様な働き方により、長時間労働を防ぎながら、ワークライフバランスの実現を目指す施策として制度が拡充されるフレックスタイム制の改正内容を取り上げ......2019/3/11 -
有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第6回] 医師による面接指導の見直し等 前回は、健康確保措置の実効性を確保する施策として、改正労働安全衛生法の「労働時間の状況把握の義務化」について取り上げました。働き方改革に関連した労働安全衛......2019/2/26
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ケースと図解で学ぶ 交際費と隣接費用判断のポイント [第9回] 交際費よりもさらに厳しい「寄附金」の扱いに注意しよう これまでの連載では、基本的に「交際費として処理しなければならない状況を避ける」ことを主眼として解説してきました。第1回で解説したように、交際費には年間80......2019/2/20 -
有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第5回] 労働時間の状況把握の義務化 前回までは時間外労働の上限規制の概要と留意点について説明してきましたが、第5回では、健康確保措置の実効性を確保する施策のひとつである「労働時間の状況把握の......2019/2/14
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第4回] 時間外労働の上限規制(2) 前回では時間外労働の上限規制の概要について説明いたしましたので、第4回では、実務対応とその他留意点について取り上げます。「時間外労働の上限規制」概要の復習......2019/1/31
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ケースと図解で学ぶ 交際費と隣接費用判断のポイント [第8回] 売上割戻しが交際費と認定されることがある？ 「何を返すか」が重要 商品やサービスを販売するときには、決まった価格で販売するだけではなく、値引きや割引など買っていただく・入金していただくための施策を実施することがあります。......2019/1/18
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第3回] 時間外労働の上限規制(1) 第3回から第4回までは、時間外労働の上限規制（新36協定への対応）を取り上げます。今回は、改正の概要（何が、いつから、どう変わる）について説明します。改正......2019/1/15
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第2回] 年休5日取得の実務対応 前回に引き続き、年次有給休暇（以下「年休」）の年5日取得について取り上げます。今回は、労働基準法で定める付与日より前倒しで付与している場合の取扱いや、年5......2018/12/21
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ケースと図解で学ぶ 交際費と隣接費用判断のポイント [第7回] 情報提供料を支払うときは、チラシやポスターを準備しておこう！ 今回は「情報提供料」という勘定科目について解説していきます。 「情報提供」というとちょっと固いので、「紹介料」「謝礼」と言い換えたほうがイメージしやすくなる......2018/12/19
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第1回] 年次有給休暇の年5日取得義務 2018年6月に働き方改革関連法が成立し、2019年4月から施行される法改正が目白押しです。「残業の上限規制」「年次有給休暇の5日取得」等、頻繁に情報が発......2018/12/10
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