専門家コラム Professional Eye

サポートクラブ会員限定あなたは大丈夫？意外と知らないビジネスマナーの常識 [第2回] 言葉遣いであなたの柔軟性を表現する 6月は雨の季節。じめじめして鬱陶しいですが、雨を表す日本語は、なかなかしゃれていて豊かな気分になるものです。梅の実が熟す時期なので「梅雨」。他にも「春雨」......2016/6/17

サポートクラブ会員限定あなたは大丈夫？意外と知らないビジネスマナーの常識 [第1回] あなたのプロ意識を見せる身だしなみみなさん、はじめまして。人財育成プロデューサーの菓子田圭子です。今月から8回にわたり、「ビジネスマナー」の基本を確認しつつ、今さら聞けない気になるマナーを......2016/5/16

サポートクラブ会員限定 -休業から職場復帰まで-　メンタル不調者が出たときの労務管理 [第5回] 休職中の従業員がいる場合の他の従業員への配慮業務負荷への配慮小さな組織はもちろん、大きな組織であっても各部署の人数に余剰があるようなところはまれだと思います。ひとりが休職をすると、その業務を他の従業......2016/4/20

サポートクラブ会員限定 -休業から職場復帰まで-　メンタル不調者が出たときの労務管理 [第4回] リハビリ出勤とリワークリハビリ出勤とリワーク「リハビリ出勤」の定義は様々ですが、今回は「休職前と同様の働き方をする前に、慣らしのために短時間の出勤・就労をすること」としてお話し......2016/3/16

サポートクラブ会員限定 -休業から職場復帰まで-　メンタル不調者が出たときの労務管理 [第3回] 復職のタイミングと実務復職のタイミングと手順人事の方にとって、社員の「再休職」はとても大きなお悩みだと思います。今回は「再休職を防ぐため」の復職のタイミングと手順について、精神......2016/2/5

サポートクラブ会員限定 -休業から職場復帰まで-　メンタル不調者が出たときの労務管理 [第2回] 休職時の対応と実務休職時の対応◇休職とは「休職」とは、分かりやすく言えば、社員の都合で、会社を辞めずに一定期間休むことです。少し硬い言い方をすれば、社員側の事情により会社の......2016/1/18

サポートクラブ会員限定 -休業から職場復帰まで-　メンタル不調者が出たときの労務管理 [第1回] 職場の理解と対応職場の理解 ◇いっそう求められる「職場の環境調整」 12月1日より、労働安全衛生法の一部改正による「ストレスチェック制度」が施行され、職場としても、&ldqu......2015/12/24

サポートクラブ会員限定マイナンバー法への実務対応 [第9回] 委託先への対応（最終回） 12月に入り、マイナンバーの収集方法や時期については既に決定され、計画に従い着々と準備が進められている時期ではないでしょうか。マイナンバー対応のなかで、給......2015/12/10

サポートクラブ会員限定マイナンバー法への実務対応 [第8回] 通知カードや個人番号カードを紛失・盗難にあったとき 11月も中旬となり、マイナンバー（個人番号）の通知を受けた人が徐々に増えているようです。何事もなければ、マイナンバーは生涯そのまま使用するものですが、この......2015/11/26

サポートクラブ会員限定マイナンバー法への実務対応 [第7回] 平成28年1月からすぐに個人番号が必要になる人とは 11月に入りました。当初、多くの企業様で今年の年末調整業務の際に、従業員から個人番号を収集することを予定されていたと思われます。ところが、11月に入っても......2015/11/10

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