専門家コラム Professional Eye

人事労務News＆Topics 2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります 2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。段階的な施行により、短時間労働者への社会保険の適用要件は、2......2023/8/10

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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」女性活躍の推進人事労務管理の改善を続けて、「昭和からの宿題」に答えを出しましょう！目次 1.ジェンダーギャップ指数が示す日本の「伸びしろ」 2.日本は女性という「人的資本」への投資に強い意識を 3.女性活躍という視点から自社を捉え直す ......2023/7/31

人事労務News＆Topics 2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます。本コラムでは、改正内容を解説していきます。これまで......2023/7/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」企業の生き残り戦略として、意欲や能力を適切に評価し、賃金に反映する制度を導入する！中小企業を悩ませる“2つの「賃金」”に関する問題ウクライナ戦争を原因としたエネルギー価格の上昇などの資源高に加えて、円安傾向が進ん......2023/6/30

人事労務News＆Topics 2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制には、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制があります。今......2023/6/12

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「2040年問題」を克服するためには　時代に応じた知識やスキルのアップデートが必要！ 1.「2040年問題」とは？最近、「2040年問題」という言葉が報道に多く登場するようになりつつあります。これは、日本社会の少子化による人口減少と高齢化に......2023/5/30

人事労務News＆Topics 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります（その②） 2024年4月から労働条件の明示についてルールが改正されます。前回「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」に続き、「有期労働契約に関する労働......2023/5/11

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」有能な人を「自社に遺す」ために、「働きがい」を生む人的資本経営に取り組もう 1.「三位一体の労働市場改革」とは？前回は「ジョブ型雇用」とは何か、なぜ注目されるのかといった点について、基本からご説明しました。記事掲載後に、政府の「新......2023/4/28

人事労務News＆Topics 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります 2024年4月から労働条件の明示についてのルールが改正されることになりました。本コラムでは、改正内容等を2回に分けて解説していきます。(1) 改正の内容20......2023/4/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「メンバーシップ型雇用」から、注目の「ジョブ型雇用」へ――中小企業はどう対応すべきか？ 1.古くて新しい話題の「ジョブ型雇用」最近は、「ジョブ型雇用」あるいは「ジョブ型」という言葉が広く聞かれるようになってきました。岸田文雄首相は、「日本企業......2023/3/30

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