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コラムカテゴリ:人的資本
コラムカテゴリ:人的資本
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「人的資本経営」におけるKPI設定 その③ 「くるみん」認定を目指して
前回は人的資本経営のおけるKPI設定の具体例として、「健康企業宣言」や「健康経営優良法人」認定への取組みを紹介しました。≫ 連載第24回:『「人的資本経営」......
2024/10/30
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「人的資本経営」におけるKPI設定 その② 「健康経営優良法人」を目指して
前回は、人的資本経営におけるKPI(Key Performance Indicator:重要業績評価指標)設定の総論的なお話をしました。その際に、KPIは人的......
2024/9/30
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健康診断
人的資本
KPI
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「人的資本経営」におけるKPI設定 その①
このコラムでもたびたび取り上げていますが、人的資本経営とは、『人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる......
2024/8/30
総務
人事
労務
雇用
組織
マネジメント
経営
人的資本
KPI
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
ダイバーシティ経営とは?その② 推進のポイント
前回は、「ダイバーシティとは何か」と、「ダイバーシティ経営推進のメリット」についてご説明しました。≫ 連載第21回:『ダイバーシティ経営とは?その① 推進の......
2024/7/30
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労務
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女性活躍
組織
マネジメント
経営
ダイバーシティ
ISO30414
人的資本
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
ISO30414を活用して、中小企業も人的資本経営を推進!
1.ISO30414を理解するために必要な「人的資本」の基礎知識「ISO30414」は、ISO(国際標準化機構)が定めた人的資本に関する情報開示のガイドラ......
2024/5/30
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ISO30414
人的資本
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
定年後再雇用者の「働きがい」は人的資本経営の重要課題!
もうすぐ敬老の日を迎えるということもあり、今回は「高齢者雇用」についてと言いたいところですが、少し幅を広げて「高年齢者雇用」についてお伝えすることにします......
2023/8/30
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定年
組織
マネジメント
経営
人的資本
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
女性活躍の推進 人事労務管理の改善を続けて、「昭和からの宿題」に答えを出しましょう!
目次 1.ジェンダーギャップ指数が示す日本の「伸びしろ」 2.日本は女性という「人的資本」への投資に強い意識を 3.女性活躍という視点から自社を捉え直す ......
2023/7/31
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女性活躍
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ISO30414
人的資本
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「2040年問題」を克服するためには 時代に応じた知識やスキルのアップデートが必要!
1.「2040年問題」とは?最近、「2040年問題」という言葉が報道に多く登場するようになりつつあります。これは、日本社会の少子化による人口減少と高齢化に......
2023/5/30
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
有能な人を「自社に遺す」ために、「働きがい」を生む人的資本経営に取り組もう
1.「三位一体の労働市場改革」とは?前回は「ジョブ型雇用」とは何か、なぜ注目されるのかといった点について、基本からご説明しました。記事掲載後に、政府の「新......
2023/4/28
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メンバーシップ型雇用
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
中小企業の人的資本経営導入に欠かせない「働き方改革」という視点
1.「5つの共通要素」から中小企業を見つめ直す前回は、中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例を見ました。その際に、経済産業省の「人材版伊藤レポート 」......
2023/2/28
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