コラムカテゴリ：高齢者雇用

人事労務News＆Topics 2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます 2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます。本コラムでは、高年齢雇用継続給付金の制度と改正内容などについて解説します。（1）高年齢雇用継続......2024/8/13

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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」定年後再雇用者の「働きがい」は人的資本経営の重要課題！もうすぐ敬老の日を迎えるということもあり、今回は「高齢者雇用」についてと言いたいところですが、少し幅を広げて「高年齢者雇用」についてお伝えすることにします......2023/8/30

人事労務News＆Topics 2022年4月より在職老齢年金制度が見直されます 2020年6月5日に公布された年金制度改正法により、2022年4月から在職老齢年金制度が見直されます。本コラムでは改正内容について解説していきます。（1）......2022/3/10

人事労務News＆Topics 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されます雇用保険法が改正され、2022年1月1日より、65歳以上の労働者を対象とした「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されます。本コラムでは、制度の具体的......2021/10/26

人事労務News＆Topics 70歳までの就業機会確保への実務対応（2）前回のコラムでは、高年齢雇用安定法の改正による「高年齢者就業確保措置」の全体像と、「対象者基準」の設定など、実務上のポイントについて解説しました。今回は、......2021/3/29

人事労務News＆Topics 70歳までの就業機会確保への実務対応（1）以前のコラムにて、高年齢者雇用安定法の改正による「70歳までの高年齢者就業確保措置」の努力義務化の概要について解説しました。本コラムでは、実務における留意......2021/3/12

人事労務News＆Topics 2021年4月から70歳までの就業機会確保が努力義務になります高年齢者雇用安定法の改正により、2021年4月1日より70歳までの高年齢者就業確保措置が努力義務になります。今回は、現行法のポイントと、今改正の内容につい......2020/10/13

サポートクラブ会員限定高齢社員の働き方への企業対応 [第12回] 定年前後の説明会や社員研修の実施(3) 前回から引き続き、50代半ばの社員を対象とした企業研修の内容のうち、「第2部年金」の後半からです。研修の一例）　4部構成で終日実施第1部 ......2018/4/5

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サポートクラブ会員限定高齢社員の働き方への企業対応 [第11回] 定年前後の説明会や社員研修の実施(2) 前回から引き続き、50代半ばの社員を対象とした企業研修の内容です。下表の第2部のうち、「年金を知る」からリスタートです。研修の一例）　4部構成で終日実施 ......2018/3/5

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サポートクラブ会員限定高齢社員の働き方への企業対応 [第10回] 定年前後の説明会や社員研修の実施(1) 今回からは、少し趣を変えて、定年前後社員への社会保険や年金説明会や研修の実施について述べていきます。筆者は、50代半ばの社員を対象とした企業研修をさせてい......2018/2/5

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