コラムカテゴリ：ハラスメント

人事労務News＆Topics 中小企業がとるべきカスタマーハラスメント対策とは厚生労働省では、令和2年10月に職場のハラスメントに関する実態調査を行ない、過去3年間のハラスメントの相談内容として、パワハラ、セクハラに続いて「カスタマ......2024/9/10

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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」メンタルヘルスマネジメントは人材・組織マネジメント上の重要課題！そして「人への投資」の大事な要素 10月10日が「世界メンタルヘルスデー」ということもあり、今回は中小企業におけるメンタルヘルスマネジメントについてお伝えします。メンタルヘルスマネジメント......2023/9/29

人事労務News＆Topics 精神障害の労災認定基準に「カスタマーハラスメント」が追加業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「心理的負荷による精神障害の認定基準（以下、「認定基準」といいます）」が平成23年に策定されて以来、労......2023/9/11

人事労務News＆Topics 中小企業のパワハラ防止対策の義務化に向けて～事業主が講ずべき措置とは～労働施策総合推進法の改正により、大企業では2020年6月1日からパワーハラスメント防止対策が義務づけられています。中小企業については努力義務とされていまし......2022/2/1

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人事労務News＆Topics 【2022年施行】人事労務に関する主な法改正 2022年は、人事労務に関連する多くの法改正が予定されています。今回は、担当者が押さえておくべき主な改正事項について施行スケジュールと概要をまとめましたの......2022/1/17

サポートクラブ法務News＆Topics 従業員からハラスメントの相談があった場合の対応（２）「従業員からハラスメントの相談があった場合の対応（１）」に引き続き、従業員からハラスメントの相談があった場合の対応について、具体的な留意点を紹介します。ハ......2020/8/17

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サポートクラブ法務News＆Topics 従業員からハラスメントの相談があった場合の対応（１）労働施策総合推進法の改正により、事業主は、本年6月1日から、職場におけるパワハラ防止のための雇用管理上の措置義務を負うようになりました（ただし、中小企業に......2020/6/15

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人事労務News＆Topics パワーハラスメント防止の取組み前回の記事では、パワーハラスメントの法制化について、その概要を確認しました。法制化への対応（社内方針の明確化や相談窓口の設置等）も重要ではありますが、企業......2019/9/26

人事労務News＆Topics パワーハラスメントの法制化昨今、社会問題化しているパワーハラスメントですが、いよいよその防止対策が法制化されます。具体的には、ハラスメント対策の強化を内容とした「労働施策の総合的な......2019/9/10

企業事例・調査レポート～会員アンケートより [第1回] ハラスメント対策について 2018年8月、企業実務サポートクラブ会員に対して、各社のハラスメント対策についてのアンケートを実施、その結果をまとめました。目次＜１＞アンケート集計結果......2018/10/18

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