-
人事労務News＆Topics パワーハラスメント防止の取組み 前回の記事では、パワーハラスメントの法制化について、その概要を確認しました。法制化への対応（社内方針の明確化や相談窓口の設置等）も重要ではありますが、企業......2019/9/26 -
消費税率アップ（10月1日）前後の取引で想定されるNG集 [第5回] 免税事業者との取引はNGになるの？ ある日のエヌ商事株式会社の経理部経理部で、免税事業者との取引について話題になっているようです。どうしたのでしょう？Aさん「免税事業者は消費税を納めていない......2019/9/26 -
サポートクラブ 法務News＆Topics 同一労働同一賃金への対応 いわゆる働き方改革関連法のうち、同一労働同一賃金に関する改正法が2020年4月1日から施行されます（中小企業におけるパート労働者・有期雇用労働者に係る規定......2019/9/17 -
消費税率アップ（10月1日）前後の取引で想定されるNG集 [第4回] 9月中の取引と10月中の取引を区別しないのはNG ある日のエヌ商事株式会社の経理部営業部のAさんとBさんが困り果てた顔で経理部のCさんと話しています。どうしたのでしょう？Aさん「こんにちは。」 Bさん「消費......2019/9/13
-
人事労務News＆Topics パワーハラスメントの法制化 昨今、社会問題化しているパワーハラスメントですが、いよいよその防止対策が法制化されます。具体的には、ハラスメント対策の強化を内容とした「労働施策の総合的な......2019/9/10
-
消費税率アップ（10月1日）前後の取引で想定されるNG集 [第3回] 受け取った区分記載請求書等を確認しないのはNG ある日のエヌ商事株式会社の営業部消費税率アップの社内教育資料を見ていたAさん、経費精算に関する注意事項を見つけたのですが・・・。Aさん「この『経費精算のた......2019/8/26
-
消費税率アップ（10月1日）前後の取引で想定されるNG集 [第2回]「店内飲食用に注文したドリンクを、飲まずに持ち帰った場合は8％で税額控除」はNG ある日のエヌ商事株式会社の経理部社長から指示を受けて、経理部では消費税率アップに向けた社内教育資料を作っているのですが、わからない点が多々あるようで・・・......2019/8/5
-
タックスロイヤーが教える「法人税」のロジック [第5回] 納税者と税務署が繰り広げる熱いバトル この連載も、今回で最後です。これまで話してきたことに関連して、何か聞いておきたいことはありませんか？前回の話で「過大な役員報酬は損金算入が認められない」こ......2019/8/2 -
こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [第3回] 有給休暇の時季指定義務Q&A（No.10～No.14） 派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。 出向社員の有給休暇は出向元・出......2019/7/29 -
タックスロイヤーが教える「法人税」のロジック [第4回] 社長の報酬や退職金はなぜ自由に決められない？ 今回は、「役員報酬」についてみていきましょう。「役員報酬」は、「交際費」や「寄附金」などと同じように、会計上は経費として計上できても、法人税務上はそのまま......2019/7/22
専門家コラム Professional Eye
コラムカテゴリ
- 法務
- 総務
- 契約書
- コンプライアンス
- 健康管理
- 個人情報
- 人事
- 労務
- 債権
- 株主総会
- BCP
- リスク管理
- 情報管理
- 雇用
- 経理
- 補助金
- 設備投資
- 高齢者雇用
- 無期転換
- 労働基準法
- 働き方改革
- 会議費
- 福利厚生費
- 販売奨励金
- 情報提供料
- 税務調査
- 長時間労働
- 36協定
- 売上割戻し
- 寄附金
- 損金算入
- 広告宣伝費
- 労働安全衛生法
- 使途秘匿金
- 同一労働同一賃金
- 接待
- 給与
- 役員報酬
- 就業規則
- 飲食費
- 受取配当金
- 所得
- 損金不算入
- 退職金
- 軽減税率
- 請求書
- インボイス
- ハラスメント
- 健康保険
- 雇用保険
- 社会保険
- 電子申請
- 派遣法
- 年末調整
- 外国人雇用
- 定型約款
- 税制改正
- 割増賃金
- 賃金
- 償却資産
- 民法改正
- 保険料
- 賞与
- 節税
- 育児・介護休業法
- 育児休業
- 介護休業
- 健康増進法
- 印紙税
- 電子納税
- e-Tax
- 休業手当
- テレワーク
- 資金調達
- 労使協定
- 変形労働時間制
- 下請法
- 新型コロナウイルス
- 助成金
- 固定資産税
- 定時決定
- 随時改定
- 算定基礎届
- 貸倒損失
- 修繕費
- 源泉徴収
- 内部通報
- 公益通報者保護法
- 労災保険
- 副業・兼業
- eLTAX
- 通勤手当
- 所得税
- 電子印鑑
- 電子署名
- 定年
- 障害者雇用
- 電子申告
- 電子帳簿保存法
- 女性活躍
- 会社法
- 安全衛生
- 決算
- 役員給与
- SNS
- 年金
- 株式
- 組織
- マネジメント
- 経営
- 健康診断
- 給付金
- 懲戒処分
- 出産育児一時金
- 産前産後休業
- メンタルヘルス
- ジョブ型雇用
- メンバーシップ型雇用
- リスキリング
- 賃上げ
- 労働条件
- 短時間労働者
- 試用期間
- 欠損金
- 附帯税
- フリーランス
- 教育
- 防災
- 安全配慮義務
- 健康保険証
- マイナンバーカード
- マイナ保険証
- 残業
- 管理職
- ダイバーシティ
- 2024年問題
- 時間外労働
- 裁量労働制
- 定額減税
- ISO30414
- 人的資本
- 育成就労
- 高年齢雇用
- KPI
- カスハラ
- 法人税
- 消費税
- 契約
- 税務
- 交際費
- 休暇
- 販売促進費
- 旅費交通費
- 民法
- 休職・復職
