「働き方改革」概要

2018年9月号 中小企業を揺るがす「働き方改革関連法成立」の影響と対策

■働き方改革関連法の中身をチェックする
■喫緊に手当てすべき改正法への対応
■将来に備えて打っておきたい手立て

政府が先の国会で最重要法案と位置づけていた「働き方改革関連法」が成立し、2018年7月6日に公布されました。
ここでは、同法の中身を確認しつつ、企業が取り組むべき対策について整理します。

2018年4月号～2019年3月号

全社的な働き方改革を成功させるには、推進する人事・労務担当者自身を改革のモデルとして示したいところ。“楽しく”進めるための手法について解説します。

［第1回］働き方改革で人事・労務業務はどう変わる？
［第2回］クラウドやRPAを活用した生産性向上
［第3回］基礎スキルと練度アップを通じた生産性向上
［第4回］テレワーク＆在宅勤務の活用
［第5回］女性活躍推進のための労務管理手法を機能させる
［第6回］働き方改革に助成金を活用する
［第7回］最大の阻害要因「人材不足」への対応策
［第8回］“採用難”時代の求職者へのアピール方法
［第9回］定着率アップのための制度整備とは
［第10回］働き方改革で報われる「評価」制度の在り方
［第11回］働き方改革で報われる「等級」制度の在り方
［第12回］働き方改革で報われる「処遇」制度の在り方

働き方改革への意識調査（2018年7月実施） 課題はやはり長時間労働の削減。
残業時間短縮のため業務の効率化も意識しつつ、各社なりの働き方改革に取り組まれているようです。

また、「働き方改革は“休み方改革”だ」とも言われるように、休暇の取得推進にも取り組む企業が多いようです。