バックオフィス用語集
産後パパ育休(さんごぱぱいくきゅう)
産後パパ育休（出生時育児休業）は、育児・介護休業法 によって2022年10月1日から施行された、仕事と家庭の両立支援制度。
男性の育児休業取得の増加を目指して創設された。
子が1歳（最長2歳）までの育児休業制度とは別に取得可能で、子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得ができる。
休業中は、労働者は就業しないことが原則だが、労使協定 を締結している場合に限って、労働者が合意した範囲での就業も可能となっている。
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