- 全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。
- いいえ、そんなことはありません。
1. 対象者年5日の年次有給休暇の取得をさせることが義務となる対象者は、「その年に、年次有給休暇が10日以上付与される労働者」です。
パートさんなどで、週の労働日数が少ない場合は、この対象となりません。ただし、パートさんなどであっても、週3日、週4日勤務の場合、勤続年数が長くなると、年次有給休暇が年間10日以上付与されるので注意が必要です。週所定労働日数 1年間の所定労働日数 継続勤務年数 6か月 1年
6か月2年
6か月3年
6か月4年
6か月5年
6か月6年
6か月以上4日 169日～216日 付与日数 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日 3日 121日～168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日 2日 73日～120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日 1日 48日～72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日 2. 年次有給休暇の付与日有給休暇の付与方法は会社によって様々です。原則としては、入社日から6ヵ月が経過した日に付与されますが、管理を簡便にするために、月の途中での入社している場合、その月の1日から6か月経過後を付与日としたり、労働者が多い場合は、4月1日などに全社員に一斉付与をするところもあります。3. 年次有給休暇の付与期間年5日の使用者による時季指定については、年次有給休暇の付与日から1年以内に5日となっていて、この法律が施行される2019年4月1日以降の最初の年次有給休暇付与日からこのルールが適用されます。
ですので、例えば2019年4月1日入社で、法律の原則通りの年次有給休暇の付与（入社6か月が経過した日）の場合、2019年10月1日から2020年9月30日までに5日間の年次有給休暇を取得させることが、会社の義務となります。4. 年次有給休暇の時季指定のタイミング年次有給休暇の付与日に5日すべての時季指定をすることも可能ですが、年次有給休暇を労働者が自由に使えるようにするためには、ある程度の期間（例えば6ヵ月など）をおいてから、年次有給休暇の取得が進んでいない労働者に対して、時季指定を行うことがよいでしょう。
会社が時季指定を検討するタイミングですでに労働者が自ら5日の年次有給休暇を取得している場合、会社が時季指定をする必要はなく、また、することもできません。
2019年5月16日更新
こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A
[Q1] 全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。
[山本喜一氏（社会保険労務士法人日本人事 代表社員）]執筆者プロフィール
山本喜一氏（社会保険労務士法人日本人事 代表社員）
特定社会保険労務士、精神保健福祉士（ストレスチェック実施者）。技術・研究職、法務部門を経て、社会保険労務士法人日本人事を設立。現場、企業法務、危機管理、労働組合役員の経験を活かし、法律を踏まえた現実的な解決策を得意とする。月刊誌『企業実務』でもたびたび執筆。
【社会保険労務士法人日本人事 WEBサイトはこちら】（https://www.sr-jhr.com/） 連載「こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A」
- [Q14] 時季指定した有給休暇を会社が買い取ることはできますか。または会社に買い取ってもらうことができますか。
- [Q13] 期の途中で復職した社員がいます。この社員に対しても5日の時季指定を行なわなければいけないのでしょうか。
- [Q12] まだ、有給休暇の時季指定を行なっていませんが、年次有給休暇管理簿は作成すべきでしょうか（4月1日には用意していないといけないのでしょうか）。
- [Q11] 出向社員の有給休暇は出向元・出向先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。
- [Q10] 派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。
- [Q9] 5日の有給休暇時季指定を行いました。その後、社員の意思でこの指定日に有給休暇を消化しなかった（出勤した）場合でも、会社に罰則は適用されますか。またこの場合、指定日に休暇を取らなかったこと（出勤を容認したこと）に罰則があるのでしょうか。あるいは指定日を他の日に振り替えればよいでしょうか。
- [Q8] 特別休暇（リフレッシュ休暇）を制度として運用しています。この特別休暇は有給としていますが、この特別休暇を有給休暇の時季指定日に充ててよいでしょうか。
- [Q7] 当社は時間単位の有給休暇取得を認めていますが、1時間や3時間といった時間単位での有給休暇も時季指定することができますか。
- [Q6] 時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。
- [Q5] 時季指定した日を、社員の都合で変更することは可能でしょうか。
- [Q4] 時季指定した日を、会社の都合で変更することは可能でしょうか。
- [Q3] 中途入社した社員に対しては、いつ時季指定を行えばよいでしょうか。
- [Q2] 有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。また指定する者は就業規則等に規定しておかなければならないでしょうか。
- [Q1] 全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。
