- 時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。
- 10日のうち、事前に3日を消化している場合（消化日数が5日未満の場合）
使用者が時季指定を行う際に、すでに労働者が自ら取得した年次有給休暇の日数や計画的付与による年次有給休暇の日が特定されている日数分については使用者が時季指定をすることができません。
つまり、使用者が時季指定を行う際に、労働者がすでに3日の年次有給休暇を取得している場合は、2日間（5日－3日＝2日）の時季指定しか行えないことになります。 - 10日のうち、事前に6日を消化している場合（消化日数が5日以上の場合）
使用者が時季指定を行う際に、すでに労働者が自ら取得した年次有給休暇の日数や計画的付与による年次有給休暇の日が特定されている日数が、合計で5日以上となっている場合は、使用者が時季指定をすることはできません。
使用者が時季指定をしなくても、年次有給休暇の取得義務は果たせているということになります。
2019年6月28日更新
こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A
[Q6] 時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。
[山本喜一氏（社会保険労務士法人日本人事 代表社員）]執筆者プロフィール
山本喜一氏（社会保険労務士法人日本人事 代表社員）
特定社会保険労務士、精神保健福祉士（ストレスチェック実施者）。技術・研究職、法務部門を経て、社会保険労務士法人日本人事を設立。現場、企業法務、危機管理、労働組合役員の経験を活かし、法律を踏まえた現実的な解決策を得意とする。月刊誌『企業実務』でもたびたび執筆。
【社会保険労務士法人日本人事 WEBサイトはこちら】（https://www.sr-jhr.com/） 連載「こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A」
- [Q14] 時季指定した有給休暇を会社が買い取ることはできますか。または会社に買い取ってもらうことができますか。
- [Q13] 期の途中で復職した社員がいます。この社員に対しても5日の時季指定を行なわなければいけないのでしょうか。
- [Q12] まだ、有給休暇の時季指定を行なっていませんが、年次有給休暇管理簿は作成すべきでしょうか（4月1日には用意していないといけないのでしょうか）。
- [Q11] 出向社員の有給休暇は出向元・出向先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。
- [Q10] 派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。
- [Q9] 5日の有給休暇時季指定を行いました。その後、社員の意思でこの指定日に有給休暇を消化しなかった（出勤した）場合でも、会社に罰則は適用されますか。またこの場合、指定日に休暇を取らなかったこと（出勤を容認したこと）に罰則があるのでしょうか。あるいは指定日を他の日に振り替えればよいでしょうか。
- [Q8] 特別休暇（リフレッシュ休暇）を制度として運用しています。この特別休暇は有給としていますが、この特別休暇を有給休暇の時季指定日に充ててよいでしょうか。
- [Q7] 当社は時間単位の有給休暇取得を認めていますが、1時間や3時間といった時間単位での有給休暇も時季指定することができますか。
- [Q6] 時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。
- [Q5] 時季指定した日を、社員の都合で変更することは可能でしょうか。
- [Q4] 時季指定した日を、会社の都合で変更することは可能でしょうか。
- [Q3] 中途入社した社員に対しては、いつ時季指定を行えばよいでしょうか。
- [Q2] 有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。また指定する者は就業規則等に規定しておかなければならないでしょうか。
- [Q1] 全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。
