2022年1月1日より傷病手当金の支給期間が通算可能になります

連載「人事労務News＆Topics」

• 2025年4月より「育児時短就業給付金」が創設されます（2025/3/10）
• 2025年4月より「出生後休業支援給付金」が創設されます（2025/2/10）
• 2025年4月改正事項「子の看護等休暇」の実務対応について（2025/1/10）
• アルコール・ハラスメントについて（2024/12/10）
• 定額減税（年調減税事務）の仕組みについて（2024/11/11）
• 2025年4月から改正育児・介護休業法が施行されます（2024/10/10）
• 中小企業がとるべきカスタマーハラスメント対策とは（2024/9/10）
• 2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます（2024/8/13）
• 外国人材の「育成就労制度」が新設！主な改正ポイントを解説（2024/7/11）
• 10月からの｢社会保険適用拡大」 Q＆Aが公開されました！（2024/6/10）
• 定額減税（月次減税事務）の仕組みについて（2024/5/9）
• 【2024年4月1日施行】労働法に関する改正内容を一覧でチェック！（2024/4/10）
• 「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？（その②）（2024/3/11）
• 「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？（2024/2/13）
• 「もしも災害が起こったら？」――災害に備えて社内体制の整備はできていますか？（2024/1/15）
• 「技術習得の研修を受講後、程なく社員が退職した」――研修費の返還を求めることはできるか？（2023/12/11）
• 「始業時刻前の時間に掃除をしている」――始業時刻前なので労働時間にはならない？（2023/11/10）
• 「入社して3か月目に入る社員を試用期間満了で辞めさせたい」 ――本採用を拒否することはできるか？（2023/10/10）
• 精神障害の労災認定基準に「カスタマーハラスメント」が追加（2023/9/11）
• 2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります（2023/8/10）