本コラムでは、出生後休業支援給付金について解説します。
（1）出生後休業支援給付金とは
子の出生直後の「一定期間」＊に、両親ともに（配偶者が就労していない場合などは本人が）、14日以上の育児休業を取得した場合に、出生時育児休業給付金または育児休業給付金と併せて「出生後休業支援給付金」が最大28日間支給されます。＊「一定期間」とは、男性は子の出生後8週間以内、女性は産後休業後8週間以内の期間をいいます。
（2）支給要件
雇用保険の被保険者が、次の①および②の要件を満たした場合に、出生後休業支援給付金が支給されます。①被保険者が、同一の子について、「出生時育児休業給付金が支給される出生時育児休業」または「育児休業給付金が支給される育児休業」を対象期間に通算して14日以上取得したこと
②被保険者の配偶者が、「子の出生日または出産予定日のうち早い日」から「子の出生日または出産予定日のうち遅い日から起算して8週間を経過する日の翌日」までの期間に通算して14日以上の育児休業を取得したこと
または、
子の出生日の翌日において配偶者が産後休業中など、「配偶者の育児休業を要件としない場合」＊に該当していること
＊「配偶者の育児休業を要件としない場合」とは、子どもの出生日の翌日において、次の①～⑦のいずれかに該当する場合をいいます。
① 配偶者がいない
② 配偶者が雇用保険の被保険者の子と法律上の親子関係がない
③ 雇用保険の被保険者が配偶者から暴力を受け別居中
④ 配偶者が無業者
⑤ 配偶者が自営業、フリーランスなど雇用される労働者でない
⑥ 配偶者が産後休業中
⑦ ①～⑥以外の理由で配偶者が育児休業をすることができない
（3）支給額
出生後休業支援給付金の支給額は、次の計算式となります。支給額＝休業開始時賃金日額＊×休業期間の日数（上限28日）×13％
たとえば、出生時育児休業給付金を受けている場合は、出生時育児休業給付金の給付率67％と出生後休業支援給付金の給付率13％とを合わせて給付率80％となります。
＊休業開始時賃金日額は、原則「育児休業開始前6か月間の賃金÷180」
・出生時育児休業給付金額＝休業開始時賃金日額×休業期間の日数（上限28日）×67％
・出生後休業支援給付金額＝休業開始時賃金日額×休業期間の日数（上限28日）×13％
