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今回は、「未払賞与の損金算入時期」。

業績が好調なときなどには、従業員に対して臨時的に決算賞与の支給を検討する会社もあるかもしれません。
しかし、決算間際で賞与の支給を決定した場合、
手続きが間に合わず実際の支給が翌年度に持ち越されてしまうこともあります。
このようなケースでは、決算整理のなかで「未払賞与」を計上して費用処理したいところでしょう。
本コラムでは、こうした未払賞与を損金算入するための要件を確認します。

是非、ご覧ください。

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