2017年12月4日
＜ビジネスわかったランド＞「人事・労務」コンテンツ更新！
2018年1月からの改正職業安定法の施行により、労働条件明示等の取扱いが変更となることをうけ、
【募集・採用】の下記記事を更新・追加いたしました。
・募集時には定められた労働条件を明示する（2017年12月31日まで）
・募集時には定められた労働条件を明示する（2018年1月1日以降）
▼改正職業安定法についてはこちらから
平成29年職業安定法の改正について【厚生労働省】
2018年1月からの改正職業安定法の施行により、労働条件明示等の取扱いが変更となることをうけ、
【募集・採用】の下記記事を更新・追加いたしました。
・募集時には定められた労働条件を明示する（2017年12月31日まで）
・募集時には定められた労働条件を明示する（2018年1月1日以降）
▼改正職業安定法についてはこちらから
平成29年職業安定法の改正について【厚生労働省】
