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2020年1月開催“セミナー”申込受付開始！

「ついに法制化！ 労務担当者が押さえておきたいパワハラ防止策」　- 東京・大阪・名古屋 開催 -

いよいよパワーハラスメントの防止対策が法制化されます。社会問題化しているパワハラに対して、ますます厳しい目が向けられることでしょう。法の施行日（中小企業は2022年4月1日、大企業は2020年4月1日を予定）までに、雇用管理上、準備すべきことは沢山あります。そこで、ハラスメントが起きない会社にするために、社内への周知・教育、雇用管理の徹底など、今のうちに労務担当者が考えておくべき対策を検討します。