独自のしかけによって、社員の育成を積極的に行っている企業事例を、毎回ピックアップ。
型通りの労務管理ではない、自由な発想から学んでいきます。
- サポートクラブ会員限定 [Case12] 社員を徹底的に信じる （2015/8/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case11] 「残業なし正社員制度」の導入について （2015/7/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case10] 週休3日制でも業務効率を上げた会社の事例 （2015/6/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case9] ルールの明示で社員の定着率が上がった会社の事例 （2015/5/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case8] ハラスメントのない職場環境のつくりかた （2015/4/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case7] 使える社員に育てあげる方法 （2015/3/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case6] 相手の存在・価値・行動を認めることができる社員を育成する （2015/2/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case5] 役割を与えて組織を活性化する （2015/1/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case4] パート社員の引き上げで、社員全体のモチベーションアップを図った会社の事例 （2014/12/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case3] 新卒採用を積極的に行い、社員の定着率を上げた会社の事例 （2014/11/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case2] 作業予定の確認と気付きの共有で作業の効率化に成功した事例 （2014/10/5）
- サポートクラブ会員限定 [Case1] 社員同士が学び合う風土 （2014/9/5）
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