4人に一人が65歳以上といわれるなか、高齢者も重要な「人財」であることは疑いえません。65歳どころか、70歳までを見据えた高齢者活用対策を念頭に置かねばならない今、企業が緊急にすべき雇用措置、人事制度の見直しなど、重要課題を探ります。
- サポートクラブ会員限定 [第12回] 定年前後の説明会や社員研修の実施(3) （2018/4/5）
- サポートクラブ会員限定 [第11回] 定年前後の説明会や社員研修の実施(2) （2018/3/5）
- サポートクラブ会員限定 [第10回] 定年前後の説明会や社員研修の実施(1) （2018/2/5）
- サポートクラブ会員限定 [第9回] 具体的な方策に進む(5) （2017/12/15）
- サポートクラブ会員限定 [第8回] 具体的な方策に進む(4) （2017/9/28）
- サポートクラブ会員限定 [第7回] 具体的な方策に進む(3) （2017/8/3）
- サポートクラブ会員限定 [第6回] 具体的な方策に進む(2) （2017/6/26）
- サポートクラブ会員限定 [第5回] 具体的な方策に進む(1) （2017/5/18）
- サポートクラブ会員限定 [第4回] 処遇制度を考える前に （2017/4/20）
- サポートクラブ会員限定 [第3回] 無期転換ルールとその特例（その2） 無期転換ルールの特例について （2017/3/17）
- サポートクラブ会員限定 [第2回] 無期転換ルールとその特例（その1） 無期転換ルールについて （2017/2/20）
- サポートクラブ会員限定 [第1回] 高齢者雇用の現状 （2017/1/20）
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