法案通過後もなにかと動きのある「働き方改革」。情報が多岐にわたって、いつまでに何をやるべきか不安に感じている実務担当者も少なくないのではないでしょうか。そこで、最新の法改正動向を踏まえ、2019年4月以降実施していくために、企業として考えておかなければならないこと等を注意喚起します。
- [第8回] 同一労働同一賃金について （2019/4/4）
- [第7回] フレックスタイム制の見直し （2019/3/11）
- [第6回] 医師による面接指導の見直し等 （2019/2/26）
- [第5回] 労働時間の状況把握の義務化 （2019/2/14）
- [第4回] 時間外労働の上限規制(2) （2019/1/31）
- [第3回] 時間外労働の上限規制(1) （2019/1/15）
- [第2回] 年休5日取得の実務対応 （2018/12/21）
- [第1回] 年次有給休暇の年5日取得義務 （2018/12/10）
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来年4月から始まる働き方改革にそなえて、今のうちに準備しておかなければいけないことは何でしょうか。実行可能な運用をしていくための企業対応を教えます。──2018年9月19日収録 講師：渡辺葉子氏（特定社会保険労務士）
