2024年11月1日から、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」(通称「フリーランス新法」)が施行されます。
フリーランス新法は、資本金に関係なく従業員がいる事業者から、従業員がいない事業者に対して適用されるのが原則です。
その結果、これまで下請法によって守られてきた中小企業は、フリーランスとの関係では規制を受ける側になります。
中小企業としても、フリーランス新法の内容を把握し、早急にフリーランス新法の遵守体制を構築しておく必要があるでしょう。
そこで今回は、施行を直前に控えるフリーランス新法について、その概要と対応事項のポイントを解説します。
フリーランス新法は、資本金に関係なく従業員がいる事業者から、従業員がいない事業者に対して適用されるのが原則です。
その結果、これまで下請法によって守られてきた中小企業は、フリーランスとの関係では規制を受ける側になります。
中小企業としても、フリーランス新法の内容を把握し、早急にフリーランス新法の遵守体制を構築しておく必要があるでしょう。
そこで今回は、施行を直前に控えるフリーランス新法について、その概要と対応事項のポイントを解説します。